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      借鑒杭州經驗留住本地高校人才的建議

      發布時間:2021-01-13 信息來源: 市政協 字號:【

      陽光學院民建經濟研究院名譽院長、福建睿晟投資有限公司創始人單世中,陽光學院民建經濟研究院常務副院長、副教授施瑋反映:近日,福州出臺了《關于鼓勵高校畢業生來榕就業創業的若干措施》,積極吸引高校畢業生來榕就業創業。根據2019年人口變動抽樣調查顯示,福州距離成為“超大城市”還需220萬的人口。若能通過一系列留人舉措,讓本地高校的畢業生留下來,不僅可以減少引進新人才的成本,也能在人才大戰中獲取“主場”優勢。據了解,在人才大戰中,2019年,杭州以55.4萬的人口增量位列全國第一,近三年人才凈流入率、互聯網人才凈流入率保持全國第一。杭州經驗包括:一是啟用包容式的浙江人才大廈。無論引進企業的注冊地是否在杭州,常駐大廈的人才均可享受在杭落戶、購房資格、子女教育、醫療服務等人才政策;二是提供優質的服務。實現一碼統籌整合醫療健康、子女教育、購房落戶、雙創支持、交通出行、休閑旅游等集成式、智慧化、全流程的優質服務;三是建立創業支撐系統。依托數字經濟等產業生態,為人才提供創業創新全生命周期“一件事”服務,建立高效便捷的投融資支持體系;四是建立分類的評價系統。打破原有“唯帽子、唯職稱、唯學歷”評價模式,把企業評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標準。

      為此,建議借鑒杭州經驗,留住福州本地高校人才:

      一、設立兼容式的人才大廈,共享人才政策。建議發揮高校智力優勢,加強高層次人才和團隊引進培育,實現區域經濟社會共享發展。鼓勵有實力的校友在屬地設立人才大廈,引導待就業、有靈活就業需求的高校畢業生、初創企業入住,注冊或者常駐人才均可享受在地落戶、購房資格、子女教育、醫療服務等人才政策。

      二、將校園卡與市民卡信息互通。高校所在地具備留住應屆畢業生的先天優勢,四年的大學生活讓畢業生們對大學所在地產生濃厚的情感。建議以此為突破口,將高校校園卡與市民卡信息互通,給予本地高校畢業生有一定的市民卡特權,比如提升茉莉積分等級、辦理業務的優先權、基礎信息一鍵遷移等,以提升大學生的歸屬感。

      三、產教融合完善就業輔導體系。將創新創業、社會化在線輔導納入校園體系,建立本地大學生實習實訓、學科競賽、就業指導等長效機制,通過設立產業學院,將高校與地方企業深度融合,打造人才培養、創新創業的柔性幫扶舉措,發揮人才培養基地作用。

      四、建立多元人才分類評價標準。根據省委辦公廳、省政府辦公廳下發《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》(2019)的文件精神,建立完善以用為本的人才評價機制。目前新一代信息技術、新消費服務行業突飛猛進,個性化的發展路徑和新的職業群體不斷涌現,靈活就業需求不斷增強。建議結合行業特色,把職業道德、專業水平、工作實績、實踐經歷、考核結果、面試答辯等作為人才評價量化的重要內容,更快更好地評價畢業生人才,從而針對性引進就業。

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